働く人用ルールブックを作ります

１０人未満の会社様向け会社のきまり発信ツールをご提供します！

「人数が少ない会社だから就業規則はまだ要らない」 と先延ばしにするよりも 就業規則に代わるわかりやすいルールブックをきちんと作って、 会社のルールを従業員さんにお知らせしましょう！ 労働時間の管理、残業、年次有給休暇、退職時の決め事ごとなど トラブルになりやすいので会社のルールを発信整備をオススメしています。 人を一人でも雇ったら「労災保険」に加入しなくてならないきまり 会社（法人）は「社会保険」に強制加入がきまり 会社が従業員の労働時間の管理も絶対。 会社を作ったけれど「きまり」がよくわからないままでいるし、 従業員にも伝えられていない。 すこし気になっているけれどよくわからないから後回しにしている。 誰に聞いていいのかわからない。 そのような精神的ストレスや不安を減らすお手伝いをいたします！ ひらの事務所へおまかせください。 ※ルールブック　４５，０００円（税込） 従業員からの労務の質問にしっかり対応したい！ 「社労士と顧問契約するほどではない」と思っている。 それでも最近労働法とか労務とか従業員になんか言われても 太刀打ちできないときに「まずいぞ」と思うことが増えた気がする・・・ 急増している従業員からの労務の質問にしっかり対応したい！ 「休憩時間って自由にとってもいいんですよね？」 「有給休暇のことで気になっていますが」 「退職したいのですがこれはどうなっているのでしょうか？」 「病院で診断書をもらったけど休職できないんですか？」 などなど 社長さんに会社の決め事に関しての質問が！！！ 運用どうしようか・・・ 会社を立ち上げたときにはそんなこと考えたことなかったんだよね。 では済まされないことが多くなっています。 ちゃんと労働法のこと勉強しないとまずい気がする と思われること、増えていませんか？ 開業１５年の社労士が、経験と知識をココナラでご提供させていただきます。 ご購入していただいたルールブックについてのご質問にご返信します。 精神的ストレスや不安を減らすお手伝いをし、サポートをみっちりさせていただきます。 ひらの事務所へどうぞどうぞおまかせください！