正社員とパートタイム用就業規則をセットで作成します

正社員用・パートタイム用をはっきり区別したいお客様向けです

物品配送可能
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お届け日数
30日(予定) / 約18日(実績)
初回返答時間
1時間以内(実績)

サービス内容

『就業規則で大切な会社と従業員を守ります』 就業規則を作成する際に、法律上「正社員用とパートタイム用を区別して作成しなさい」という決まりはありません。 通常、正社員とパートタイマーの労働条件は異なることが多いですが、それが明確に、ハッキリとわかるように定めておけば、「1つの規則」として内容を構成し作成する事ができます。 しかし、会社様によっては「正社員用とパートタイム用を区別しておきたい」とお考えのところも当然にございます。 そこで、正社員用の就業規則とパートタイム用の就業規則をそれぞれ別個に、セットで作成します。 ★ 就業規則は、 ・労働条件(賃金・労働時間・休日など) ・働き方ルール(従業員として守るべきルール) をまとめた、「会社の憲法」ともいえる存在です。 安定した職場環境、働きやすい職場環境を作る、会社と従業員の信頼関係を築くために必要な存在です! ・従業員数が増えてきた ・初めて起業する、従業員を雇う  などなど・・ これからの会社の発展のために、就業規則で会社ルールや労働条件をハッキリさせ、会社の「いま」と「これから」を守ります。 ★ 当オフィスの就業規則の特徴 ① お客様にヒアリングをしてから作成をいたします。ヒアリングのご回答内容を基に作成しますので、お客様に合った就業規則を作成する事ができます。 ② これまで、サービス業に限らず、製造業や建設業、林業、美容関係、福祉施設など、幅広いお客様からご依頼を頂いております。 【業務の流れ】 ① ご購入後、当オフィスより「質問シート」(Wordファイル)をご送付します ※ 質問シートは、就業規則作成のために必要な情報を、お客様にご教示いただく事を目的としたものです。 ↓ ② 質問シートをご入力頂き、トークルームにてご返信ください。 ↓ ③ お客様から頂いた質問シートの内容に基づいて原案作成 ↓ ④ 原案が出来たら、お客様にご確認頂きます。 ↓ ⑤ 修正点等がございましたら、トークルームにてお申し付けください。 ↓ ⑥ 修正した内容を再度、お客様にご確認して頂きます。 ↓ ⑦ 問題が無い場合は、完成・納品とさせて頂きます。  (納品はWordファイルとなります) ※ その他、「購入にあたってのお願い」をご覧ください。

購入にあたってのお願い

① 作成時の法律に基づいて作成しておりますので、ご納品後にダイレクトメッセージで修正のやり取りをするなど、事実上、お取引と同じやり取りについては、ご対応ができません。 ② お客様にご納得いただける内容の商品を、スムーズに作成・お届けするために、「質問シート」へのご入力は、「できる限りモレなく」、「できる限り詳細に」お願い致します。 (社労士の職責として秘密を厳守いたしますので、ご安心ください) ③ 原案の修正について、回数制限は特に設けていませんが、法令に抵触する恐れがある場合や公序良俗に反するような内容の場合は、お応えできません。予め、ご了承ください。 ④ お客様とのスムーズなお取引をさせて頂くために、お忙しい中恐れ入りますが、出来る限り小まめなトークルームでのやり取りをさせて頂けますと、幸いです。 ⑤ その他、就業規則に盛り込みたい内容がございます際は、あらかじめお申し付けください。 ⑥ ご希望の納期がございましたら、あらかじめお申し付けください。なお、ご希望の納期が切迫している場合、お応えできない場合がございますので、余裕をもってご注文いただけますと幸いです。

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