🔥労働時間の限界!? 過半数代表者が36協定にノーと言ったら、私たちの次の一手は？💥

労務問題に悩んでいませんか？雇用関連の課題や法的複雑さに直面して、解決策を見つけるのが難しいかもしれません。しかし、あなたは一人ではありません。私たち労務コンサルタントが、実際の相談事例から学んだ知識と解決策を提供します。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【相談事例】

会社への労働時間管理に関する不満等により、過半数代表者から36協定の締結を拒否されまし た。締結の時期が迫っており、このままでは時間外労働等を一切行わせることができず業務に支障 が出てくる可能性があります。仮に締結に応じてもらえない場合、いったん対象期間を1年未満と する36協定を締結したり、過半数代表者を解任‧再選出して再交渉したりすることは可能でしょう か。また、36協定を締結できない場合にどうすればよいかもご教示ください。

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【回答】

対象期間を1年未満とすることはできないが、過半数代表者の解任‧再選出は 労働者の意向を反映させることのできる民主的な・・・・・・