Facebook広告：下手するとパンデミック。管理者権限の付与のコツ

Facebook広告は自身で運用管理すると、

時間が…全然足りない…

なんてこともしばしば。

自社の社員にも操作を覚えてほしい。

ということで、管理者や社員アクセスなどの

権限を付与したとたん…

アカウント制限…！( ﾟДﾟ)

制限にもよりますが状況によっては

広告が全く回せない状況に陥ることや

他の社員にまでアカウント制限が飛び火することがあります。

まさにパンデミック。

こんなことにならないためにも。

この記事では社員にFacebook広告に関わらせる際の

権限付与のコツをお伝えします。

操作方法などはGoogle検索などでいくらでも出てきますが、

このようなコツはあまり公開されてないと思います。

それもそのはず。

このような情報は広告に関わって運用している人で経験がないと

わからないことですが

みんな発信しないんですよね。

ということで、これまで広告は50社以上経験をした

私がお話させていただきます。

①新規アカウントは要注意

「新規アカウントだからクリーンじゃないの？」という

考えは捨てて下さい。

Facebookでは新規アカウントが広告に携わる際は

かなり怪しみます。

これまで垢バンを受けた人などが

やりがちの行動だからです。

（Facebookサポートの担当者の言質も取ってますのでまず間違えありません）

Facebook広告では

Facebookの個人アカウントに権限を付与するイメージを

持っていただきたいのですが

その個人アカウントが新規アカウントであると

ほぼ9割以上の確率で制限がかかります。

その社員さんが

【会社で広告の運用するためFacebook広告のアカウントを最近作った】

ということでしたら

かなり注意を払うようにしましょう。

②過去に何もなかったか聞き出す

過去に個人アカウントや

関連する広告アカウントに制限のかかったアカウントを

受け入れるとパンデミックが発生する可能性が

かなり上がります。

その個人アカウントを介して

この法人のアカウントも怪しいぞ。

と、Facebookに判断されてしまうからのようですね。

なので、絶対に！過去に自身のアカウントで

広告運用した経験や

その広告運用の中でアカウント制限などが無かったか。

これを聞き出すようにしてください。

③権限付与のコツ

コツに関してはパターンごとに分けて

解説します。

【何も考えずに権限付与OKのパターン】

・保持期間が長く、たまに投稿をしていた個人アカウント

（最低でも1か月以上、広告にこれまで関わったことが無い）

【ヒアリングが必要パターン】

・保持期間などは長いが、これまで他の広告に携わっていた個人アカウント

（先に、これまでの制限状況を聞き出すこと。

並びに、前回運用してから時間が経つことで制限がかかることもあるので

現状で制限がかかっていないかを確認）

【運用をさせちゃいけないパターン】

・過去に広告アカウントに制限がかかっている。

・個人アカウントが何かしらの規約違反をしている

（例えば、アカウントを2つ以上保持している、

投稿の内容に問題がある。など）

だいたいこんなところです。

ここまで徹底していても、制限がかかるときはかかるのですが

わかっている範囲は対策を取るようにしましょう。

私は経験が少ないときは事あるごとに

一時的な制限や

広告アカウントの制限に関する相談を

数多く経験してきましたが

これらを守ると9割の制限は防げます。

まとめ：管理者権限付与のコツ

 ①新規アカウントは要注意

 ②過去に何もなかったか聞き出す

権限付与のパターンとしては

【何も考えずに権限付与OKのパターン】

【ヒアリングが必要パターン】

【運用をさせちゃいけないパターン】

これらの3パターンがありました。

【運用をさせちゃいけないパターン】を含むアカウントを

受け入れるだけでパンデミック…本当に置きますので…泣

受け入れる個人アカウントの

ヒアリングやそれまでのFacebookでの投稿をチェックすること、

権限付与時には画面共有などで【アカウントのクオリティ】を

見せてもらったうえで

受け入れるようにすると安心できますね。