運のいい人になる！ 毎月日誌＃ 508

2023年4月11日(火) 月の出22:39

昨日あなたは何時に帰宅しましたか？

今日は何時に家を出ますか？

この間が11時間であれば勤務時間インターバルは正常値です。通勤2時間、家での雑事2時間、睡眠7時間の計11時間が最低必要との議論があります。そうしないと企業の生産性は向上しないと言われています。

しかし、ここに副業の時間を入れると、本業をサボるか、睡眠時間を減らすしかありません。

私の場合通勤3時間、家での雑事2時間、睡眠5時間、副業1時間で回しています。ここにプラスして残業すると翌日の生産性に悪影響が出てしまいます。忙しいとは心を亡くすと書きますが、まさにその通りだと思います。

ライスワークからライクワーク、そしてライフワークへ

複数の収入源を持つ体系へライフシフトしていく時代になりました。

勤務時間インターバル制度が進まない理由は

をchatGPTに聞いてみました。

1. 従業員の意識不足：勤務時間インターバル制度によって、従業員が定期的に休憩を取ることが求められます。しかし、忙しい時期や業務に没頭している時など、従業員自身が休憩を取ることを忘れてしまうことがあります。

2. 生産性への影響への懸念：勤務時間インターバル制度が導入されると、生産性が下がるという懸念があります。一定のペースで作業を進めていた場合、休憩を取ることでそのペースが乱れる可能性があるため、生産性が低下すると考える人もいます。

3. コストの問題：勤務時間インターバル制度を導入するためには、休憩時間に代わる人材を雇う必要がある場合があります。そのため、企業側がコスト面での懸念を抱えている場合もあります。

4. 業種による違い：業種によっては、勤務時間インターバル制度が適用しにくい場合があります。たとえば、医療や警備など、常に人員が必要な業種では、勤務時間インターバル制度を導入することが難しい場合があります。

以上のような理由から、勤務時間インターバル制度が進まないことがあります。しかし、従業員の健康管理や生産性向上の観点から、制度導入を検討することも重要です