「キャリア・プラトー」さんと 上手に付き合うぞ！！！

2学期の準備でこの数日　頑張りすぎました

気が付いたら、今日は28日💘

地方では、もう10日も前に始業式･･･

東京でも、先週末から始まっている学校もあるというのに…

何を言っているんだ！！とお𠮟りを受けそうです

疲れの理由は、明白です

①　遊びすぎ（笑）

②　人に動いてもらうための「根回し」をしておいたのです（7月中）　

　　が・・・これに　のれない先生の言い訳を聞いていて、疲れたああ

こういう方が集団に少なからず　2-3割はいます

法則です

諦めています

「この集団」では働かない2-3割の人です＝Aグループとしましょう

どの集団でも、一定の割合で生じます

それぞれから、B、C、D、Eグループを集めて、

新しい1つの集団をつくります

すると、あの働かない人の中でも、働くグループができてきて、

その組織は「それなりに」働きます　「それなり」の質ですが😢

そして、やはり、働けない・働かない2-3割のグループも生じます

このことは、集団の法則だから　あきらめています

どんな仕事のチームにも当てはまります

若くても、働かない、または、働けない人たちもいますが

40-50代の集団には名前があって

この場合は、「キャリア・プラトー」と言います

ある程度のキャリア（年齢だけ重ねて、実績がない場合が多いのです）を重ねた年齢になり、

もうこれ以上出世もしない、する能力もない・・・・

自分より若い人が、上司になったり、実績を重ねていたりする・・・

なんだかんだと「やらない理由」をつけて、仕事をしない

能力的に「できない」場合もあるし････

社会集団には一定の人数が生じます

銀行などの企業の場合は、次長や支店長になれない人は「出向」などで、浄化します・・・厳しい！！

しかし、学校はそうではない・・・

年功序列でお給料は上がる👿

今の30-40代は、指導教諭や主幹教諭試験とともに中堅になってきたけれど、

40代後半から50代はどうでしょう

キャリア・プラトーの先生は少なくありません

悲哀すら感じます😢

最終的には、その先生のお人柄です

後輩がしたいというスクールマネジメントに協力的な先生方も多くいらっしゃいます

自分は新しいことなんかは無理だけ度、協力できることはするよ」と、言っていただいて、どれだけ助けられてきたことか、感謝に堪えません💘💘

しかし、そいう方ばかりではないのも事実😢

だから、「やっていただけそうな」お仕事を割り振ったんだけどなあ😢

こういう方々と、どうお付き合いしていくとよいでしょう

例えば、

2学期が辛くならないように　事前にやり方をお伝えしておく💚

「こういう手順で　準備しておくといいよ（ください）」

「この資料と同じに企画しておいてね（ください）」

「7月30日と8月21日に、メールちょうだいね（ください）」・・・等々

私はいい年なので、パワハラにならないように気を遣いつつ、お伝えします

若い皆さんは、どうするとよいか💚

明日、事例をお伝えします

おやすみなさい

気を遣った4日間です(-_-;)