ブックレビュー「「ニューノーマル」最強仕事術」

本日からcoconaraのブログを始めました。ひら吉と申します。よろしくお願い致します。

組織で求められることが変わりつつある

会社に通勤するのが当たり前だった時代は、顔が見えていたので、

「なんとなくこいつ出来るな」

そんな感じで評価されるのが当たり前でした。

私の周りを見てもまだそういう文化は残っていますが、

でもこの本を読んで確信に変わりました。

これからは確実に成果主義の時代に変わると。

なぜかというと理由は簡単で、上司が部下の様子を見えなくなるから、

アウトプットで評価するしかなくなるからです。

報告・連絡・相談の仕方も変わる

そしてもう一つ面白いのが、アウトプットだけではなくて、

報告・連絡・相談の重要性がより一層増すという点です。

対面仕事の際には何となく伝わっていたことが伝わらなくなるので、

明確に伝える必要があるためです。

ただ上司としては、何人もの部下からたくさんの

メッセージを受け取るだけでとても疲弊します。

でも何も報告がないと仕事が進んでいるのか

うまくいっているのかさっぱり分からないので不安になります。

だから、上司に情報を大量に送り過ぎず、

でも必要な情報は漏れなく伝えられる人、

そんな人が評価されるだろうと書かれています。

また、送り方一つにしても、

長文で残したい場合はメールで送る、

一次的な状況報告であればTeamsやslackなどのチャットを使う、

というように、使い分けも大事と書かれています。

とても納得ですよね。

まとめ

もし、リモートワークで仕事の進め方に悩みを持っている方は

読んでみてはいかがでしょうか？

それではまた、ひら吉でした。