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このようなお悩み、ご要望ありませんか?
※こちらでは就業規則の改訂などは行っておりません。より正確な改訂のため、「1ヶ月限定顧問」からご購入下さいますようお願いいたします。
【企業様】
・労働基準監督署が来た。対応の仕方が分からない。
・パワハラ、セクハラ等問題が起きた時に対応できる就業規則を作りたい。
・就業規則、給与規程はあるが、30年前に作ったものしかない。
・メンタルヘルス疾患の社員がいるが、どう対応したらいいかわからない。
・社員に残業代を請求された、労働基準監督署にかけこまれた。
【個人の方】
・解雇されたけど納得できない。
・入社してみたら、入社前に聞いていた条件(給料など)と違う。
・嫌がらせを受けて異動になった、退職を迫られた。
・同僚からハラスメントを受けている。
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