心の不調による休職・復職についてご相談にのります
休職のアドバイスや、復職時・復職後についてサポートします!
コンサルタントの春夏冬です。
ご覧いただき、ありがとうございます。
気になる方は、レビューからご利用された方の感想を
ぜひ参考にしてみてくださいね。
この電話相談は以下に該当する人におすすめです。
★休職を検討している。
★休職することに不安がある。
★休職する時に、事前に会社と何を確認するべきか知りたい。
★復職する際に会社と何を打ち合わせするべきか知りたい。
★復職後は順調に回復し、ぶり返したくない。
休職や復職を検討する状況や原因は人によって様々です。
あなたの不安を取り除くには、専門家に相談することが一番の近道です。
私はあなたの不安を軽減するために、全力でサポートします!
どんなことでも遠慮なくご連絡くださいね。
※以下は細かい話なので読み飛ばしても大丈夫です
精神疾患、うつ病、適応障害等による長期休職が増えています。
厚生労働省の調査では、メンタルヘルス不調で休職した従業員のうち、
半数が再発した事業所の割合は32.4%と報告されています。
なぜ再発するのでしょうか?
休職時、休職中、復職時、復職後に、
必要な打ち合わせが十分に取れていないことが主な要因です。
特にあなたが復職する時にあなたの上司は、
「復職できたんだから、元の働き方ができるほど回復したんだろう」と考えます。
あなたも「十分休んだから、以前と同じように働けるはず」と無理をするかもしれません。
必ず「会社の認識とあなたの体調とのギャップを埋める必要があります。
もし転職を考えているのであれば、慎重に進めることをお勧めします。
メンタル不調の間は、思考力が落ちるからです。
そのため冷静な判断ができず、後悔することも少なくありません。
まずは、現在の会社での復帰をお勧めします。
会社に復帰し、業務を安定してこなせるほど回復したら、
転職を考えるのも一つの選択肢です。
社長や人事労務担当のほとんどは、メンタルヘルスの素人です。
彼らがあなたの復職を見据えた計画を立てることができない場合もあります。
メンタル不調が再発し、再び休職するとなると
あなたの立場も危うくなるかもしれません。
休職や復職を検討する状況や原因は人によって様々です。
あなたの不安を取り除くに、ぜひ知識と経験を持つ専門家に相談しましょう。
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