職種・スキル
スキル/ツール
人事（制度企画・評価・異動・教育・採用・労務など） 経験年数：15年
中小・大手と2社に渡り、15年間人事の仕事を経験してきました。（2022年現在） 1社目では人事担当者および人事課長の立場で、2社目では取締役として人事責任者の立場で、実務経験を積んでいます。経営 経験年数：2年
2020年から取締役として経営職も務めており、特に「経営理念（ミッション・ビジョン・バリュー）を反映した人事制度の構築」など、経営戦略と人事戦略を連動させ、企業価値を高める取組みを実行しています。
資格・検定
ビジネス・キャリア検定3級 人事・人材開発スペシャリスト 取得年 : 2013年
ビジネス・キャリア検定3級 労務管理スペシャリスト 取得年 : 2015年
第一種衛生管理者 取得年 : 2020年
得意分野
・経営理念の策定・浸透 10,000円〜
・経営理念（ミッション・ビジョン・バリュー）の策定や改定を、これまで大手・中小と2社に渡り経験。 ・1社目では人事担当者および人事課長の立場で、2社目では取締役として人事責任者の立場で、計15年間の人事実務経験あり。 【お話できること】 ・経営理念（ミッション・ビジョン・バリュー）の理論と策定 ・策定および浸透プロセスにおける従業員巻き込みの取組み
・人事評価制度の構築 10,000円〜
・経営理念を人事制度全般（評価・採用・教育等）と連動させることで、理念の浸透を実現。 ・1社目では人事担当者および人事課長の立場で、2社目では取締役として人事責任者の立場で、計15年間の人事実務経験あり。 【お話できること】 ・経営理念（ミッション・ビジョン・バリュー）を反映した評価制度の構築 ・採用、教育など他人事制度との連携
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