中小企業・小規模事業者専門で採用代行します

あと一人、たった一人の採用に手の届くサービスを

大企業のように採用のための予算や人員を割くことのできない中小企業・小規模事業者では「あと一人正社員が欲しい」「あと一人アルバイトがいてくれたら」と、たった一名の採用がうまくいかず、人手不足によって日々の業務に追われています。 また、派遣会社や人材紹介サービスはコストがかかりすぎて規模の小さな会社にはハードルが高すぎます。できるだけ自社で直接雇用したいと思っていても、求人広告に応募はゼロ。運よく採用できても早期離職によってかけたコストが全て無駄になっています。大企業に勤務していると理解できませんが、零細企業ではこのような状態はもはや普通のことです。しかし、こんな時代にも大した給与を提示せずとも応募であふれ、従業員の定着率が高い小規模事業者は確かに存在しています。いわゆる人材競争の勝ち組との差は一体どこにあるのでしょうか。ズバリ、『職場環境』と『求人票の書き方』にあります。 当事務所では募集（予定）の求人条件、法適合、求人原稿、キーワード過不足、求人広告掲載先など、求人に係る企業ごとの広告方法について問題点のレポート作成を受け賜っております。 求人広告の問題点についてのアドバイスになりますので、情報が少なすぎる場合は対応できず、また修正のためのキーワード、文案、求人広告の掲載方法など、具体的なご提案は含まれておりません。