デザイナーや技術者の育成や採用の方法教えます

「社内にデザイナーがいない、採用できない」相談に乗ります

【回答後に追加で疑問が出てきた場合の質問が1回まで無料です！】 ◆社内にデザイナーや作業者がいない。社内の人間をデザイナーにしたいがうまく育たない。 どうしたら育つの？ ◆採用したがすぐ辞めてしまう。定着させる方法が分からない。 ◆若手を採用したいがうまく採用できない ◆正社員での応募が来ないが、改善策が分からない。 ヒアリングした内容をもとに、若い人を採用する、定着させるコツをお話します。 【私の採用実績について】 ・人手不足で求人への応募が全くなかったため、Twitterを利用して、直接面識のない20代の若者を直接スカウトし採用に至りました。（2019年時点で2名の採用・就業実績があります） ・採用した業界未経験者をトレーニングし、一人で考え仕事ができるウェブデザイナー、技術者に育てました。 ・技術派遣として働いていた経験もあり、「技術派遣の実態」についても詳しくお話することができます。