メンバーの関係性を上げるコミュニケーション教えます

7秒でやる気と成果を引出すアドラー心理学流コミュニケーション

メンバーとのコミュニケーションは難しい・・・ どう接していいか、何をしゃべればいいか分からない・・・ なかなかやる気を出してくれない・・・ コミュニケーションの悩みって上げればきりがないですよね。 でも、日常のちょっとした瞬間に実践できる、明日からすぐ使える、誰でも使える、そんな簡単なコミュニケーションがあります。 その名も 「7秒でやる気と成果を引き出すコミュニケーション」 そう、たった7秒でできちゃうのです！ そしてよく見ていただきたいのが「与える」ではなく「引き出す」という視点でのコミュニケーション。 なんかタイトルを見ると、「やる気」と「成果」を引き出すなんてなんだか難しいなぁ・・・と感じる方も多いと思います。 私自身も人事で対話の機会は多いですが、有意義な時間となるよう、色々と準備（状況の把握等）を進めたうえでのぞむ、悪く言えば、理論武装してコミニケーションをしている面も否めませんでした・・・ でもアドラー心理学やコーチングを学び、実践していく中で、自分の今までのコミニケーションの概念をひっくりかえるようなものでした。 そう、気づいたのです。 「コミニケーションは、与えるものではなく、引き出すもの。」 今まで自分は、相手にどんないいものを与えられるかを意識していました。 だから準備が必要で、理論武装もしなければならなかった。 でも、「引き出す」というコーチング視点のコミニケーションを学び、コミニケーションが凄く楽になったんです。 引き出すだけだから、いつでも、どこでも、誰とで、簡単にコミニケーションが取れる。 今までより楽しているのに、どんどん相手が元気になり、やる気が出てくる。 そして、もう一つ気づきました。 もしやる気を引き出すコミニケーションが広がっていけば、どんな素敵な変化が起きるか・・・ これって働き方改革じゃないかと。 ーーーーーーーーーーーーーーーー 【働き方改革】は制度ではない。 根底にあるものは、働く人と人を結びつけるコミュニケーション。 ーーーーーーーーーーーーーーーー いつでも、どこでも、誰でも、 コミュニケーションから【働き方改革】のきっかけをつくれる。 一人ひとりが、働き方改革の発信源になれる。 セミナー・研修で伝えているコアエッセンス（パワポ資料）をお伝えします。 ぜひ明日から実践ください！