こんな思いをした方はいませんか?自分の考えが相手に伝わらない、誤解されてる、精一杯頑張ってるのに評価がイマイチ、社内に苦手な人がいる又その人に業務的な話がしにくいなど。組織の中でコミュニケーション能力は、必ずと言って必要で自分の強みにもなります。
コミュニケーションの基本は、話すのでは無く相手の話を聞くことが、有効的な手法ですね?この様な基本的な事から、相手のしぐさから相手の気持ちを読みながら、コミュニケーションを取っていく高度な手法までを教えします。
どんな相手も味方に変える方法も、教えします。
コンサルティングを進めていく中で、心掛けている事があります。それは
自分発信 と言う言葉です。自分から何か動くという事です。失敗を恐れず自分の信念を信じて毎日、努めています。
基本{起承転結}での、4回程度のメールのやりとりで、ある程度のコミュニケーションの取り方「方向性」を決めます。あまり長く掘り下げると、逆効果になるからです。
1問題の定義ー周りからどう思われているか、気になる。
2現状の把握ーどうも周りから話かけられる事が少ない。
3自分の強みー仕事に対しては、真面目だ。
4コミュニケーションの取り方ー周りに対して、自分のプライベートな事を出来る範囲で話してみる。話す事によって「あっこの人は心を開いてくれてる?」と思われます。また「仕事以外で食事など誘われる確率が高くなるからです。仕事以外に誘われる事によって周りからの目が気にならなくなるでしょう。 これが一つのサンプルです。