会社の育児休業に関するお困りごとを解決します

法律的なことだけでなく助成金についてもご提案します！

〇職員から育児休業を取りたいと言われたけどどうすればいい？ 〇育児休業を取得した時に受給できる助成金があるって本当？ 〇育児休業に関する手続きの流れが分からない！ 〇産休と育児休業の違いは？ 〇育児休業の手続きの仕方について教えてほしい！ そういったお悩みはありませんか？ 社会保険労務士として100社以上の顧問先にアドバイスを行ってきた社労士が 社長がお悩み中のことについてお答えします。 対応するのは３０代前半の女性社労士なので、 「こんなこと言ってもいいのかな？」 ということでもざっくばらんに安心してお話しいただければと思います。 文字にする時間がなくてもビデオ通話なので社長さんの時間短縮にもなります！ ※個人、法人問わず対応可能ですがご相談いただけるのは事業の代表者様に限ります。 ＜サービスの特徴＞ 1. ビデオ通話による相談：お忙しい社長様に合わせ、オンラインでの相談を行います。1時間の限定時間内で最適な解決策を提案いたします。 2. 経験と専門知識の活用：長年の業界経験と豊富な専門知識を活かし、問題解決に取り組みます。迅速かつ正確なアドバイスを提供いたします。 3. 場所を問わず利用可能：オンラインでの相談なので、どこにいてもお問い合わせいただけます。時間と場所に縛られずに相談ができます。 ＜サービスの流れ＞ ステップ1：日程の調整 トークにて日程調整を行います。 基本的にご依頼いただいてから３日以内のお日にちで日程を確定します。 ステップ2：トークで簡易的に困っていることを教えてください ざっくりで構わないので、今どういったことに困っていてどうしたいということを教えてください。 困っていることだけでも構いません。 ※場合によっては資料の送付をトークでお願いします。 ステップ3：ビデオ通話を１時間します。 ご相談いただいた内容について、最適な解決策を提案いたします。 ステップ4：アフターフォロー 解決後もお客様のご要望に合わせて、アフターフォロー(ビデオ通話の延長等）を行います。