2022年10月〜育児介護休業法が改正されました。
改正に伴い、就業規則の内容の変更が必要となります。
社会保険労務士が、専門家目線で貴社の就業規則を、法改正に対応した就業規則へ変更いたします。
【サービスの流れ】
現在の育児休業規定がある会社様は、データをお送りください
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内容を確認し、法改正に対応したものへ修正します
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データで納品したものをご確認ください。
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問題がなければ、納品とさせていただきます。
※介護休業規定もセットでご依頼いただく場合は、オプションより選択をお願いいたします。
ご不明店等ございましたら、お気軽にご相談ください。
・現在の育児休業規定がある事業所様は、現在のものをデータにてお送りください。
・その他ご要望等ございましたら、お気軽にご相談ください。