キャリアアップ助成金の計画書を作成提出代行します

支給要件が大きく変わったキャリアアップ助成金に対応

キャリアアップ助成金は、2022年4月より支給要件が大きく変更されました。※給与UP要件や賞与支払い要件等々。 要件が変わり、新しくなったキャリアアップ助成金を助成金のプロである社会保険労務士が、具体的な仕組みの説明から、申請までを代行いたします。 キャリアアップ助成金は、有期契約の従業員を正社員に雇用形態を変換することで、1名につき最大57万円、1年間に20名まで活用でき、年間最大1,140万円の助成金を申請できます。 この助成金は、新規採用や中途採用の際にも活用することができ、従業員を採用される際に、正社員ではなく、まずは契約社員として最低でも半年間採用し、所定の評価を行い、要件を満たせば正社員に転換するという場合にも利用できます。 今まで100社以上の申請経験がございます。