大手〜スタートアップまで採用支援の実績がございます。
これまで大企業の人事部長やベンチャー企業の経営者にアドバイスしてきた経験を活かして、貴社の課題感に合わせたアドバイスをさせていただきます。
基本的にはMTGにてアドバイスを行い、課題/対応方針をすり合わせし、ご要望に合わせて今後の対応策/お見積を提案しております。
【相談例】
・採用活動を始めたいがどうすればよいのか
・人事・採用部門がなく作りたい
・エージェントや採用ツールを使っているがうまくいっていない
・求める人物像がいつも同じになってしまう
・内定承諾率が低い(選考辞退が多い)
・採用した方がすぐ辞めてしまい、再募集せざるをえない
【経験】
・職種:営業 / SE / 人事 / コンサルタント / 新規事業開発 / 経営 / マネジメント
・業種:IT / 通信 / コンサルティング / 人材
・スキル:事業KSFから鑑みた採用戦略の立案 / 採用KPI・プロセスの策定・改善 / 採用実務 / 媒体選定・運用
【利用ツール】
・ATS:HRMOS / SONAR
・媒体:リクナビNEXT / マイナビ / Indeed
・DR:リクルートダイレクトスカウト / ビズリーチ / Wantedly / Green / AMBI / ミドルの転職 / Open Work / YOUTRUST
・SNS:Twitter / Linkedin
・人材管理:タレントパレット
・労務:COMPANY / ジョブカン
・その他:Slack / Teams / G Suite / Meety / note / ミキワメ / クラウドワークス / 複業クラウド / アサインナビ / 顧問バンク
【対応実績】
■領域:中途採用・CxO採用
■業界:
・IT(SIer、自社サービスWEB開発)
・コンサルティング(戦略・ITコンサルティング)
・人材紹介
・美容(ビューティ・ヘアケア)
・通信
・メーカー(化学、自動車)
■規模:5名〜50000名(中心は、100名程度)
■職種:
・営業(一般社員〜COO)
・ITエンジニア(アプリ開発、インフラ、PdM、CTO)
・WEBマーケター
・コンサルタント(IT・戦略コンサル)
・管理系(人事、経理、経営管理、広報、情報システム)
・事業開発
・カスタマーサクセス
<ご相談の前に下記をお知らせください>
限られたお時間の中でお話をお伺いしますので事前の情報共有をお願い致します。
・ご相談者様の役職:経営者、人事部長、人事担当者など
・事業内容:HPのURLなど
・相談内容/背景:可能な限り具体的にお知らせください
(例えば、「人事評価」「採用」「人事課題」のみの記載だと判別しかねます)