労働条件通知書兼雇用契約書を作成します

入社時が肝心です。労働条件通知書兼雇用契約書を作成します。

労働基準法１５条により、人を雇用する時には、事業主は必ず労働条件を提示する義務があります。また、労働契約法４条により、労働契約の内容について「できる限り」書面で確認することになっています。 従業員も雇用契約書等がないと不安になりますので、条件などを具体的に書面にしておく必要があります。 書面にすることで、今後のトラブルを回避することができます。 今回は、労働条件通知書と雇用契約書が１つになりました「労働条件通知書兼雇用契約書」を作成致します。 労働条件通知書は、どういう条件で働くかを従業員に提示し、従業員の印鑑等は不要です。 雇用契約書は、会社が提示した労働条件に合意して、署名や捺印をします。 ２つ作成するよりは、１つにまとめておく方が便利です。 ＊納期は１週間程度になります。 ＊雇用契約書等の修正は行っておりません。 ＊労働条件を決める契約書（時間や休日など）のため、さまざまな誓約などと合わせて作成するものも対応ができません。 購入後の流れ ①こちらから質問をさせて頂きます（エクセルでの質問票で労働時間や休日、給料など） ②回答をしていただきます ③回答をもとに作成 ④確認や修正 ワードで作成をさせて頂き、納品をさせて頂きます。