労働基準法15条により、人を雇用する時には、事業主は必ず労働条件を提示する義務があります。また、労働契約法4条により、労働契約の内容について「できる限り」書面で確認することになっています。
従業員も雇用契約書等がないと不安になりますので、条件などを具体的に書面にしておく必要があります。
書面にすることで、今後のトラブルを回避することができます。
今回は、労働条件通知書と雇用契約書が1つになりました「労働条件通知書兼雇用契約書」を作成致します。
労働条件通知書は、どういう条件で働くかを従業員に提示し、従業員の印鑑等は不要です。
雇用契約書は、会社が提示した労働条件に合意して、署名や捺印をします。
2つ作成するよりは、1つにまとめておく方が便利です。
*納期は1週間程度になります。
*雇用契約書等の修正は行っておりません。
*労働条件を決める契約書(時間や休日など)のため、さまざまな誓約などと合わせて作成するものも対応ができません。
購入後の流れ
①こちらから質問をさせて頂きます(エクセルでの質問票で労働時間や休日、給料など)
②回答をしていただきます
③回答をもとに作成
④確認や修正
ワードで作成をさせて頂き、納品をさせて頂きます。
購入後、私から会社の情報などエクセルで質問をさせて頂きますので、ご回答をお願い致します。
すべてのやり取りはトークルームになります。
納品はワードになります。