中間管理職の立ち回り・不安をコーチングで解消します

チームとWin-Winの関係構築をお手伝い！貧乏くじから脱却

このサービスは、中間管理職の立ち回りや不安をコーチングによって解消することを目的としています。 中間管理職の方々が、チームとのWin-Winの関係を構築し、「自分だけが貧乏くじを引いたなぁ」と思っている状況から脱却するお手伝いをします。 実は私も中間管理職の立ち回りに苦労した一人です。体調不調で家族にも心配をかけました。そんな私に、中間管理職の孤独や不安を解消するお手伝いをさせて頂けませんか？ 一人で抱え込まずに、少しでも心が落着くように一度ご相談いただければと思います。 採用担当の経験の中で様々な方々の「入社」「退職」「転職」に関わりました。 中間管理職が上手くいかず転職を考える方々も多いことも実感しています。 「上司も部下ももちろん自分も」幸せな会社員生活を送りましょう！ ＜私の経歴＞ サラリーマン一社目で初めて中間管理職に任命された際、自身の責任の範囲がわからず日々悩みました。孤独を感じながら家族からも心配され、転職を決意し帰郷することになりました。 二社目では、なんと転職して１年も経たないうちにチームの中間管理職の離職が相次ぎ、自身が中間管理職になることを避けるため、また転職をしました。 そして三社目では、同じ失敗を繰り返さないためにビジネスの基本を見直しました。 転職して１年後には部長職です。つくづく中間管理職から逃れられないのだなと感じつつ、コーチングや心理学を取り入れた独自の方法で業務に取り組み、「中間管理職は貧乏くじだなぁという」暗い気持ちから解放されることができたと実感しました。 ＜こんなお悩みの解決をお手伝いします＞ ● 中間管理職になったことで全くうまくいかなくなった ● 気を使ってイライラすることが続いている ● 一人で立ち向かうには辛すぎて押しつぶされそうだ ＜サービスの特徴＞ ● 二週間に一回のセッションを合計8回提供します ● セッションはビデオチャットで90分間行います ● セッション間に課題を進めながら中間管理職の心構えを構築していきます ＜サービスの流れ＞ Step1：依頼内容のご確認（見積もり依頼をお願い致します！） Step2：セッションの予約と準備 Step3：セッションの実施 Step4：次のセッションまでの課題を実施 中間管理職の方々がより充実した人間関係を築けるよう、お手伝いさせていただきます！