もう看護師採用に困らない！採用の秘密教えます

現役看護師/SNS運用代行会社代表が教える

私は現在アメリカで訪問看護師として働いています。日本でも訪問看護ステーションの立ち上げから2カ所の管理者を務めた経験があります。そんな訪問看護大好きナースなのですが、色々なところでステーションの看護師の採用について相談を受けることがあります。 実は訪問看護師として働くかたわら、SNS運用代行の仕事を受けているのですがそこで相談に来られる方の9割が「看護師の採用強化のためにSNSを運用したい」とTwitter, Instagramの運用の依頼をしてくださいます。 この記事を読んでいるあなたもきっと医療や介護業界の管理者・経営者・役職者として、採用に悩んでいるのではないでしょうか？ ・人材紹介会社を使わないで看護師の採用をしたい・新規の利用者獲得はできているので事業を拡大したいが看護師が集まらない・新規立ち上げでオープニングスタッフを探しているが看護師が見つからない このような悩みを持っていませんか？これらは、訪問看護を経営している人がぶち当たる看護師採用の壁です。実際に私も立ち上げるときに2.5人のあと0.5人がなかなか探せず開設にとても苦労しました。 人材紹介会社を使うと○十万〜○百万のお金が一気に飛んでいく・・・ハロワで紹介を載せてもらっても全く連絡がない・・・無料のサイトで求人を募集しても音沙汰なし・・・ こんな状況で解説まで残り2ヶ月になっても、1ヶ月になっても看護師が見つからない。やれることは全てやり友達にも声をかけまくりましたが結局見つからず。このままじゃ開設できない・・・名前だけ借りるか・・でもそれはできない・・と毎日すごく辛く不安だったことを覚えています。そのため、看護師採用で悩む方に向けた「看護師採用のための参考書」を作ろうと考えました。 この教材がオススメな方 ・人材紹介会社を使わず看護師の採用をしたい方 ・看護師はステーションに何を求めているのか知りたい方 ・SNSを使って看護師の採用を強化したい方