社会保険労務士が就業規則の作成を代行いたします

起業時、初めて人を雇う時、従業員が増加した時におススメです

就業規則は、労働条件や働く上でのルールを定めたもので、労使双方にとって大切なものとなります。常時10人以上の従業員様を使用する場合には作成義務がありますが、常時10人未満であっても、労使トラブル防止の観点から作成しておくことが推奨されます。しっかりとした就業規則を備えておくことで労使トラブルの予防にもなります。 ※最新の法改正を盛り込んだ内容で作成いたします。（作成日時点） 正社員用や嘱託社員用、パートタイム・有期雇用労働者用などのご希望をお伺いして作成いたします。 【主な規定内容】 就業規則には主に以下の事柄を定めます。 ①総則（規則の目的、従業員の定義など） ②人事（採用、異動、退職［解雇を含む］） ③勤務（労働時間、休日、休暇、休憩、休業［育児休業・介護休業含む］） ④賃金（退職金を含む） ⑤服務規律（守秘義務やハラスメントの禁止） ⑥教育（研修など） ⑦賞罰（表彰や懲罰など） ⑧安全衛生（健康診断や災害補償など） ⑨その他（会社に損害を与えた場合の賠償など） 【料金】 ・就業規則（本則）＋育児介護休業規定　30,000円 ・その他規定（オプション）　3,000円～ 基本的な内容は就業規則（本則）で定めますが、「その他規定」をご希望の方はオプションで作成いたします。 ※事前にＤＭでご相談ください。 【サービスの流れ】 ①最初に就業規則作成のヒアリングさせていただきます。 ※ご購入いただいた後にヒアリングシートをトークルーム内でお送りいたします。 ご意向に沿った書類をお作りするため、出来る限り漏れのないようにご回答いただき、ご返信ください。 ②ご回答いただいた内容をもとに原案を作成いたします。 ※法律と照らし合わせて作成いたします。 ③原案が出来上がりましたら、お客様にてご確認をお願いいたします。 確認の結果、問題がない場合はご納品、修正をご希望の場合は修正をいたします。 ※Wordファイルにて納品させていただきます。 ※その他必要な情報がある場合、都度お知らせします。