事業者様限定のサービスです。
・ハラスメント対策の導入に関するアドバイス
・ハラスメントトラブルの予防と対応アドバイス。
・トラブル当事者からの聞き取りやカウンセリング。
・新人社員や悩みを抱えた社員に対するメンター的対応。
以上を電話で行います。
緊急対応・土日祝日夜間対応可能。
産業カウンセラー+行政書士の業務登録者として秘密厳守。
まずは、ご希望の時間帯をお知らせください。
トラブル状況を整理して基本方針を検討しましょう。
それから必要に応じて被害側社員からの聞き取り。
次に必要に応じて加害側社員と周囲の社員に聞き取りします。
聞き取った内容を適宜、会社担当者様にお伝えします。
(但し、情報開示については相談者の意思を尊重します)
必要があれば心理カウンセリングも行います。
ハラスメントは心理的作用で発生します。
ハラスメントトラブルに際して不利益人事を行うと、離職や内部通報などのリスクにつながります。
法律に頼らず、心理面に配慮した対応で円満解決を目指すことが、リスク管理上も正しい選択です。
ハラスメントトラブルは組織風土や職場環境を改善するチャンスです。
前向きにとらえることで会社を発展させるきっかけにすることができます。
経営者、管理職、従業員、すべての人材が「成長」を目指してトラブルを乗り越えてゆけばよいのです。
そのためにはカウンセリング的手法を応用した質の高い対話を皆で実践することです。
無理をせず、今できることから、会社のペースで成長してゆきましょう。
人材不足解消と人材育成にもつながり、トラブルも円満解決できる、一石三鳥の方法です。
この考え方をもとに、会社の状況をうかがいなら今後の対策をアドバイスします。
トラブルがすでに発生しているのであれば、今すぐ対応しないともったいないです。
私は20年以上にわたり中小企業のコンプライアンスについてアドバイスしてきました。
中小企業ではすべてのルールを守ることができない現実があります。
だからこそ、独自の方向性と柔軟性が必要になります。
ハラスメントトラブルをきっかけに会社の方向性を見直しましょう。
明るい未来が待っていますよ。
私は本来はコンプライアンスの専門家であり法務相談にも対応できますが、このサービスは円満解決を目指しており、労使間紛争に関する法的な相談には応じませんので、それらについては別の法務の専門家にご相談ください。
企業様に対しては常々、メンタル対応と法務対応を明確に区別するようアドバイスしています。
・とりあえず予約を登録してください。
・ご希望の時間が受付枠と会わなくても、ご希望の時間帯をお知らせいただければ、対応時間の追加を検討します。
夜間、土日祝祭日も対応可能です。
・電波の状況等で聞き取りにくいときには、一度お電話を切らせていただき、こちらからかけ直させていただくことがあります。