サービスをご覧いただきありがとうございます。
ご覧いただいた方の中でこんなことはございませんでしょうか？
「キャリアアップ助成金の申請に規定の整備が必要なのはわかるけどどうすればいいかわからない」
「従業員が10人未満で申請したいんだけど、就業規則がまだないから申請できないのかな」
「就業規定はあるんだけど、助成金申請に対応した規定かどうかわからない」
大丈夫です。ご提供するサービスで解決させていただきます。
主にキャリアアップ助成金の「正社員化コース」の申請について下記内容を確認できる規定を整備させていただきます。（結構たいへんです）
・転換制度（手続き、要件、実施時期）について明示・周知されているか
・転換制度に基づき正社員化しているか
・賃金規定等を別途作成している場合、当該賃金規定等が提出されているか
・正社員化後に「賞与または退職金の制度」かつ「昇給」が適用されていることを確
・助成金の支給の判断は労働者ごとに総合的に個別に判断されるようなので、助成金の受給に至らなかった場合、理由の如何に関わらず責任は一切負いかねます。あらかじめご了承いただける場合にのみご購入ください。
・作成した就業規則について労働局の担当者により解釈がと異なる場合があり、また、審査が厳しくなってきており不支給となってしまう場合がございますが、一切の責任は負いかねますのであらかじめご了承願います。
・対象となる事業者であるかどうか必ず事前に確認をお願いいたします。
・対象となる労働者であるかどうか必ず事前に確認をお願いいたします。
・キャリアアップ計画の提出、キャリアアップ管理者の設置は忘れずにご自身でお願いします
・申請代行は提供しておりません。あらかじめご了承願います。
・助成金についてのコンサルティングではございませんのであらかじめご了承願います。
（サービスを超えてのご質問にはお答えしかねることもあります。）
