正しい求人広告の原稿の書き方、出稿の方法を教えます

人材派遣業界20年の求人のプロが派遣会社の求人方法教えます

あなたの会社。お店では、 毎月どのぐらいの求人広告費を払っていますか？ もし、毎月数万円の求人広告費を 支払っているのに人が集まらないのは理由があります。 主な理由は・・・ ✅広告代理店に原稿を丸投げ ✅「雰囲気の良い職場です」って書いていませんか？ ✅求職者にとって働くメリットを書いていますか？ ✅「未経験可」「経験者優遇」って併記していませんか？ ✅「正社員」と「パート」を同時募集していませんか？ 人が集まらない求人広告には、 人が集まらない明確な理由があります。 私の主な経歴（2008年から現在）・・・ ・人材サービス業界20年 ・中小企業の経営経験15年 ・年商10億→70億円に成長 ・経営コンサル、エグゼクティブコーチ等の法人準備中 要するに私は人材派遣業界20年の 人を集める求人のプロです。 毎月数千人の求職者を集める派遣会社を 数ヶ月前まで経営していました。 その派遣会社の求人方法をあなたにお伝えします。 とは言え、派遣会社とあなたの会社、お店では 求人広告費の桁が数桁違いますので全く同じ方法は無理です。 しかし、求人広告の原理原則は同じです。 または、派遣会社ではできない あなたの会社、お店にしかできない方法もお伝えします。 このまま人不足のまま営業を続けると・・・ ✅既存の従業員が疲弊して離職します ✅受注があっても断ることで売上が減少します ✅儲からないので給与を上げることができません 今のうちに正しい求人広告の書き方、 求人広告の出稿の方法を知っておけば 上記のような暗い未来に怯える必要はありません。 今ならまだチャンスがあります。 ぜひ、この機会に人不足で困らない職場を作りましょう！ 【以下のお考えの方お断りします】 ・アドバイスを素直に実践しない人 ・簡単、即効性を期待する人 ・一般常識。礼儀が通じない人 ＊このサービスは成果を保証するものではありません。 ＊求人広告の原稿作成代行は行いません。 ＊スポットだけではなく継続的サービスは別途ご相談ください。 ＊人材サービス業界の方はお断りさせていただきます。