■背景
- 採用
超えても超えても高い壁が立ちはだかるスタートアップ時代。
人、組織の力でピンチをチャンスに変え、様々な壁を乗り越えてきました。
前職では、社員番号2から、社員数でいいと100名、従業員数で言うと400名規模の組織の人事責任者を担っておりました。
取締役兼CPO兼人事責任者ということで、経営×事業×採用・組織を科学し、某メガベンチャーに事業売却後、数十億円規模の売上まで伸ばすことはできました。
- 組織
社会の変化、事業領域、会社のフェーズによって必要なポジションは刻々と変わっていきます。
その中で、あらゆる採用手段を駆使してCxOポジションからその他ポジションを担っていただく方を採用し、ビジョン達成に向け組織を牽引してきました。
採用することで人+人で足し算を実現し、
組織を科学することで人×人で掛け算を実現してきました。
■話せること
- 話せること
・【戦略立案】Mission、Visionの達成に向け事業計画から採用戦略、組織戦略の構築を共に行い、採用成功を目指します。
・【最適な提案】DRIXプロジェクトチームを組成し、経営方針や事業計画のヒアリングを行い、最適な手段を提案します。
・【伴走】クライアント様のバディとして、採用成功に向け一気通貫でサポートしていきます。スカウトの送付、面接代行といった採用実務も行います。
- 実績
・DMM Group子会社取締役の経験を活かし、経営企画といった上流から本質的なHR戦略を構築し事業成長を実現。
・ベンチャー企業、スタートアップ企業、新卒〜中途採用と幅広く支援。
・年商数十億規模企業様のエンジニア、マーケター採用支援実績。
・現状〜100億規模のスタートアップ・ベンチャー企業の採用支援案件数十件支援中。
可能な範囲で結構ですので、課題感などをご記載いただけますと幸いです。
よろしくお願い申し上げます。