「求人ボックスの使い方がわからない」
「課金額はどれくらいに設定したらいい?」
「魅力的な求人広告の作り方がわからない」
このようなお悩みをお持ちではありませんか。
求人に特化した検索エンジン「求人ボックス」。
無料から掲載ができ、さらに求人閲覧されたときにだけ費用が発生する仕組みなので、採用広告費を抑えることが可能です。
しかし「掲載しているけど応募がほとんどない」とお悩みの方も多いようです。
「結局、求人ボックスは高いお金を払わないと効果が上がらない仕組みなんでしょ?」
と感じているのではないでしょうか。
しかしながら、闇雲に課金を増やすことはおすすめしません。なぜなら、求職者が求めるニーズに合っていない求人広告を出し続けても応募に繋がらないからです。
・採用ターゲットはだれか
・採用ターゲットはどういったキーワードで検索するか
・採用の競合はどのような出し方をしているか
・競合に勝てるだけの情報を網羅できているか
・応募者から共感を得られる感情的な情報が含まれているか
このようなことを一つひとつ検証していくことが重要です。
本サービスでは、500社以上の求人活動を支援してきた元リクルート求人広告営業マンが、求人ボックスの効果改善を支援します。
よくありがちな、求人広告文面を作って納品して終わり、といったサービスではありません。
採用戦略を一緒に考え、将来的に資産となるノウハウを提供します。一度ご購入頂ければ、そのノウハウを活用し、そのほかの求人媒体でも応用できます。
※求人掲載基準は求人ボックスに準拠します。
※求職者に不利益となる得る求人広告の作成と判断した場合、ご依頼のお断りおよびご購入後にキャンセルさせて頂く場合がございますので、予めご了承ください。
■ご購入後下記についてお伺いします。
・採用の目的
・採用納期と目標人数
・求人票データやURL
・現状の採用状況とお悩み点
■募集条件・会社情報がわかるものをご教示ください。
・求人ボックスの掲載情報
・採用ホームページ
・会社ホームページ
・営業パンフレットなど
■作成後の修正は原則1回までとさせていただきます。大幅な修正をご要望される場合は、追加費用をいただく場合がありますので、予めご了承ください。
■当方の作業完了時点で「正式な納品」とさせていただきます。正式な納品後はメッセージにてやり取りをさせていただきます。
■当方の作業完了後、お客様側の都合で3日以上連絡が取れない場合においても「正式な納品」とさせていただきますので予めご了承ください。
■求職者に不利益となる得る求人広告の作成と判断した場合、サービス提供をキャンセルさせて頂く場合がございますので予めご了承ください。
■1職種・1雇用形態の対応になります。2案件目以降はおひねりよりご購入お願いいたします。例 ①アルバイト・ホール ②アルバイト・キッチン