社労士が【パートタイマー就業規則】を作成します

使用者と労働者の双方を守るルール作りのお手伝いをします

雇用形態別の就業規則を設けることで、正社員との区別ができ、トラブルの減少を望めます。 【主な規定内容】 ①　人事に関すること（採用・退職（解雇含む）・異動など） ②　労働条件に関すること（労働時間・休憩・休日・賃金） ③　服務規律（ルール） ④　懲戒処分 ⑤　安全衛生（健康診断など） ・作成時点での最新の法改正を盛り込んだ内容で作成します。 ・基本的な規定内容はサービス価格内ですが、有料で作成する規程もあります。詳しくは、別商品「各種規程を作成します（￥15,000）」をご確認ください。 ・ご希望の方はお見積もりさせていただきます。 ・納品はデータ納品（Word・PDF）となります。印刷・郵送はできません。