◎ 労使トラブルなどの「労働紛争」の問題は、法律(労働法・民法)で解決を導く必要があ
ります。労働諸法令に規定のない場合は、一般法である「民法」で読み解き、解決策を探る
しかありません。
◎ 「労使トラブル」の現実的解決策は、「金銭解決」です。その現実を踏まえた対応策が
必要です。
◎ 社労士も弁護士同様法律家です。経営者・労働者双方どちらが依頼者かにより、当然に
法解釈が異なり、依頼者の有利となる結果に導けるよう努力します。
◎ 採用(労働契約の開始)~労働契約の終了(解雇・退職)までの各ステージの事案に
対応します。”ご一緒に悩みませんか!!”
◎ 「”人”を大事にしない企業は、発展もなく!生き残れません!」
◎ 企業の健全な発展には、良好な労使関係の存在が不可欠です。労使協同で「職場の
憲法」である就業規則等の諸規程を見直ししませんか。お手伝いします。
◎ 当サービスは、トークルームを利用してのやり取りとなります。
◎ 契約期間が終了しますとトークルームが閉鎖となりますので、継続してサービスを受けた
い場合には、あらためてサービスの購入をお願いします。
◎ トークルームで綿密な会話に努めたいと想いますので、お気軽にお問い合わせをお願い
します。