はじめまして、
神奈川で労務と就業規則作成を得意としております社会保険労務士の三浦です。
こんなことありませんか?
・はじめて社員(パートさん)を採用する、最低限でいいので会社のルールを準備したい
・会社のルールを明確にしたい
・トラブルを防止したい
・外国人労働者に対応できるルールを作りたい
こうしたお悩みを解決する就業規則を作成いたします。
①ビデオチャット面談で、社労士に相談しながら決めていけます。
②専門用語を避けて、わかりやすくご説明します。
③モデル就業規則とは異なる会社の風土に合わせた就業規則を作成
④「労働判例」を毎日読んでいる社労士が、労使トラブルを事前に想定し作成
⑤はじめて雇用の必要な手続きも相談できます。
⑥育児介護休業規程を付属
さて、就業規則作成の役割について、大事なことをお話ししておきます。
労働基準法89条において、以下の通り定められています。
常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。
この10人の根拠って、皆さんご存知でしょうか?
昭和20年当時、労働基準監督署の職員の数が限られていたため、労働者10人からの事業所に義務措置がとられた 結局行政の都合でした。
本来は、従業員1人から作った方がいい
その理由は、1人から労働基準法が適用されるからで、
入社時に雇用契約書を取り交わしますが、就業規則作成前に雇用した従業員は、後から作った就業規則より、個別の雇用契約の内容が優先されます。
すなわち就業規則の内容が、個別の雇用契約より労働者に不利な内容ですと、個別の合意をとる必要が出てまいります。
就業規則の見直し、作成時にはまず個別の雇用契約を確認してから社員に変更理由を説明、個別の合意をとり、作成後には労働者代表の意見とサイン、労基署に提出、労基署にハンコを押してもらい社員に周知。
ここで初めて、新しい就業規則の内容を事業主は社員に約束することになります。
大変だけどチャンスと捉えて、
経営者と社員が目標に向かって、同じ方向を向けるきっかけになるツールとしてはいかがでしょう。
お客様の業種:福祉事業・ITベンチャー・鍼灸院・エステサロン・農業など
※法令違反を示唆する内容の就業規則作成はお断りさせていただいております。
価格には就業規則の本則(正社員用)・育児介護休業規程の作成と作成に伴うご面談が含まれます。
別途、パート・有期雇用労働者向け就業規則、労働条件通知書兼労働契約書、36協定も作成いたします。その際はオプションを選択ください。
1規定1オプションです。
ご購入から納品までだいたい1ヶ月から2ヶ月、ワードまたはPDFにて送ります。
別サービスで、パートアルバイト・契約社員向けの就業規則作成のページがございます。従業員さんがパートさんのみの場合はそちらのページをお勧めします。
https://coconala.com/services/3228771
スケジュール
ご購入後、質問シート送付・ビデオチャットでのご面談の日程を調整
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質問シートのご回答
ビデオチャットでヒアリング1回目
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質問シートヒアリングの回答に沿って、土台となる案を作成
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初回作成内容のご確認
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2回めのビデオチャットでの面談、不明点の確認など
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再度作成内容のご確認
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問題なければ、納品となります。