時間外・休日労働（３６協定）作成＆申請を手伝います

時間外労働や休日出勤を行わせる場合には届け出が必要です！

労働基準法という法律では、１日および１週間の労働時間ならびに休日日数を定めていますが、これを超えて、従業員に時間外労働や休日出勤を行わせるためには、あらかじめ「３６協定」を締結するとともに、管轄の労働基準監督署への届け出が必要です。 ※３６協定届の締結について 労働基準法においては、労働時間は原則１日８時間および１週40時間以内で、休日は週１日または４週４休と決まっています。 従業員にこの時間を超過する時間外労働や休日出勤をさせる場合には、会社と従業員の中から選ばれた労働者代表との間で「３６協定」を締結して、管轄の労働基準監督署に届け出を行う必要があります。「３６協定」を締結しないまま従業員に時間外労働や休日出勤をさせた場合は法律違反になります。 働き方改革関連法の施行により、協定した制限時間を超えて働かせた場合も同様です。 なお、３６協定は毎年、労働基準監督署に届け出する必要がありますのでご注意ください。