障害者雇用では、自社とマッチングしていない人材を雇用し続けてしまったり、採用してもすぐに離職してしまったり、労力だけがかかっているように感じることがよくあります。
これは障害者雇用をする上で大切なポイントを理解できていない可能性があります！
ポイントさえ掴めれば、自社とマッチングした人材を継続的に雇用できます。
成功する障害者雇用に向けた、事前準備や採用、採用後のフォローまで必要な部分のアドバイスを行います。
また、メンタルヘルスに問題の抱える社員の対象方法などについてもご相談を受け付けます。
詳しいアドバイスをするために、具体的なご相談をご記載ください。