中小企業様の採用活動、面談でご相談にのります

中小企業の採用のお悩みにお応えする為に...！（ビデオ通話）

中小企業さまの影の人事担当になりたい！相談役になりたい！ 大手のように人事部人事課があるわけではない、当社はどうしたらいい... そんなお悩みを抱える社長様。 労働人口は刻一刻と減っていきます。今何をすべきか？が非常に重要。 ・とりあえず、求人広告を使ってみたけど、だめだ。もう疲れた。 ・求人したくても手が回らない、、、 ・求人広告にたくさんお金をかけたのに、効果がない、、、 ・新卒採用始めたいけどそもそも何から始めればいいの？、、、 そんなお悩みを根本から解決するお手伝いをしたい、と考えています。 ★サービス内容★ 現状の貴社の事、採用活動のご状況をビデオチャットにてお伺いさせていただき、 ご相談にのらせて頂きます。 ざっくばらんに、採用についてこんな悩みや考えがあるという事をお聞かせください。 ♪ご相談としては・・・ ・そもそも何をすればいいのか分からない ・求人サイトはどこのを使うべき ・忙しくて求人募集に対応できない ・新卒採用等、ノウハウが知りたい などなど、なんでもご相談ください。 ★このサービスのゴール★ こちらとしても、貴社の事をまずは知ることが重要だと考えています。 面談の中でこちらから今のご状況を掘り下げていき、面談の最後に「解決策」をご提案します。 ★サービス利用後は...★ 面談を通じ、役に立った、価値を感じた、今後もつながりを持っておきたい！ と思って頂けた場合、具体的な採用活動の企画立案や活動のお手伝いを「採用フォローアップ」としてサービス提供していければと思います。 ◆私の経歴 2016年～2022年まで求人広告会社で、求人営業、地元中小企業に向けた採用コンサルティングに従事。 2022年5月～　総合人材サービス企業勤務 特に、採用マーケットや採用環境を考慮し、中小企業の採用成功に向けたフォローを行う。 ◆実績 営業として：某求人広告会社の表彰式で2度表彰台にのぼる。 採用コンサルとして:地元の十数人の企業を中心に、採用活動の企画立案、一部の代行業務を行う。 少数精鋭の建設会社や酪農会社、等の新卒採用で、毎年大卒2～4人の採用に成功。