新時代に向けて貴社の「採用」をアップデートします

従来のやり方が「なぜ通用しなくなったのか」から丁寧に解説

■採用や定着に悩む経営者・人事担当者の方は是非ご注目ください。 「採用が上手くいかない…」 「そもそも応募が全然来ない…」 「せっかく採用してもすぐ辞めてしまう…」 そんな企業様の声をよく耳にするようになりました。 コロナ前までは上手く採用できていた企業様も 2020年以降は全く上手くいっていない、なんて話も。 いったい、何が起こっているのでしょうか。 結論から言えば、その答えは決して１つではありません。 昔から散々議論されてきた多種多様な小さな変化が複雑に絡まり、 いま大きな時代のうねりとなって押し寄せてきているのです。 例えば、採用に欠かせない次のキーワードについて、 どれだけを理解できているでしょうか。 ・採用サービスの違い（広告/DR/人材紹介/アグリゲート等） ・ソサエティ5.0 ・ステークホルダー資本主義 ・ジョブ型雇用 ・Z世代 2030年、テクノロジーの「コンバージェンス」により、 つまり個々の最新テクノロジーが出揃い、融合することで、 一気に破壊的なイノベーションが起こると言われています。 日本の採用・HRを取り巻く状況も似たようなものです。 思えば、既に私たちは何度も同じような経験をしてきています。 90年代「電話じゃ失礼だから直接客先に行って要件を伝えなさい」 00年代「Emailじゃ失礼だから電話で要件を伝えなさい」 10年代「SNSじゃ失礼だからEmailで要件を伝えなさい」 20年代「SNSも絵文字もOK！」 「働き方改革」が叫ばれる前は、『残業なし』『年間休日120日』が 求人広告のキャッチコピーとして機能していました。 今そんなことを書いても求職者は読み飛ばすでしょう。 こうした時代の変化を知らずして、 昭和時代の価値観・成功法則で戦おうとしても負けは見えています。 空軍の時代に海軍のメンツにこだわり手痛い敗戦を迎えた かつての日本と同じ轍を踏むことになるでしょう。 このサービスは、「採用」に関わる多種多様なメガトレンドを 横断的・俯瞰的に眺め、「勝ち残る」ヒントを得られるものです。 残念ながら、いや幸いなことに、殆どの他社さんは まだ気づいていません。見ようとすらしていない。 だからこそ、出し抜いて未来に備えることができるはずです。