内定辞退・早期退職を減らす『面接官育成術』教えます

『定着』を見据えた『採用』ができる面接マニュアル

「内定辞退が続いている・・・」 「早期退職が後を絶たない・・・」 「手応えがある面接が出来たと思っていたのに・・・」 こんなお悩みありませんか？ はじめまして、採用マーケターのComariと申します。 私は人材エージェントにて約10年勤務した経験があり、 約700件の面接に同席してまいりました。 そこで培った経験・知識を余すことなくお伝えしていきます。 求職者は常に数社の選考を同時進行しており、比較しながら慎重に進めています。 そんな求職者を全力でとりにいっていますか？ 「貴社で働きたい！」と思ってもらえるような面接をできていますか？ 求職者が企業を選ぶ時代となり『面接の在り方』も変化しています。 企業側の面接の目的は『求職者の入社意向を高めること』 見極め中心の面接をする時代は終わり、 求職者を惹きつける人間力が求められる時代へ突入しています。 そんなお悩みの解決をお手伝いするのが今回のサービスです。 採用マーケティングを取りいれた『面接の極意』をお伝えいたします。 面接における採用マーケティングとは『求職者の入社意向を高めること』です。 採用マーケティングを取り入れることで、欲しい人材を採用できるだけでなく、 早期退職を避け定着に繋がる確率も上がります。 ■こんな法人様にオススメのサービスです■ ・求職者の反応がイマイチ掴めない ・面接の反応は良いのに内定辞退される ・面接の質問がワンパターン化している ・求職者の本音を引き出せない ・どういう面接をすればいいかわからない ・求職者側の内定受諾の決め手がわからない　　など この採用マーケティングを面接に取り入れている企業は まだまだ少ないです。今取り入れることで、欲しい人材の確保ができる だけでなく、他社との差別化を図ることもできます。 ■本サービスの内容 応募者の心理に基いた『面接の極意』をまとめたコンテンツを提供します。 PDF(39ページ)にて納品します。 何度でも見返して頂ける内容となっています。 是非、プリントアウトして貴社の面接共通マニュアルとして・人事の共通認識としてご活用下さい。 また、納品後はトークルームを1週間開けておりますので、 その間に求人票作成にあたりご不明点があればご質問頂くことが可能です。 ※PDF納品後1週間後にクローズします。