中小企業さまの影の人事担当になりたい!相談役になりたい!
採用難といわれる昨今。
その中でも、特に地元の中小企業様では、人材が必要なのに採用が上手くいかず、
事業が立ち行かない、なんてケースも。
大手のように人事部人事課があるわけではない、当社はどうしたらいい...
そんなお悩みを抱える社長様。
労働人口は刻一刻と減っていきます。今何をすべきか?が非常に重要。
・とりあえず、求人広告を使ってみたけど、だめだ。もう疲れた。
・求人したくても手が回らない、、、
・求人広告にたくさんお金をかけたのに、効果がない、、、
・新卒採用始めたいけどそもそも何から始めればいいの?、、、
そんなお悩みを根本から解決するお手伝いをしたい、と考えています。
★サービス内容★
まずは、現状の貴社の事、採用活動のご状況をビデオチャットにて
お伺いさせていただき、それを元に年間の活動計画、直近1カ月の活動計画をまとめさせて頂きます。(PowerPointでまとめます)
その後、活動計画を元に、1カ月間採用活動のお手伝い・フォローアップをさせて頂きます。
■セット内容
・活動計画に合わせた1カ月の採用フォローアップ(1カ月1万円)
・ビデオチャット3回まで可能
■主なお手伝い項目
・ビデオチャット、メッセージでの採用活動アドバイス
・求人媒体選定
・活動の中で都度発生するご相談とご提案
・一部代行作業(ご相談による)
ご相談としては、
・そもそも何をすればいいのか分からない
・求人サイトはどこのを使うべき
・忙しくて求人募集に対応できない
・新卒採用等、ノウハウが知りたい
などなど、なんでもご相談ください。
◆私の経歴
2016年~2022年まで求人広告会社で、求人営業、地元中小企業に向けた採用コンサルティングに従事。
2022年5月~ 総合人材サービス企業勤務
特に、採用マーケットや採用環境を考慮し、中小企業の採用成功に向けたフォローを行う。
◆実績
営業として:某求人広告会社の表彰式で2度表彰台にのぼる。
採用コンサルとして:地元の十数人の企業を中心に、採用活動の企画立案、一部の代行業務を行う。
少数精鋭の建設会社や酪農会社、等の新卒採用で、毎年大卒2~4人の採用に成功。
私自身、企業様の採用活動に関わる事にとても価値を感じています。
なので、真摯にこの仕事と向き合っていきたいと考えています。
ですが、私自身もまたこのような形でお仕事を受けていくのは初めてになる為、慣れない点や決まっていない事も多いのが現状です。
その為、可能な限りやりとりをさせていただき、どのような形でサービス提供していくかも含めて、ご相談をさせて頂ければと思います。
今の私の目指したい立ち位置としては、
コンサルや求人関連企業より予算をかけず、
フランクに、ご相談いただける、でもその中でも価値をお返しできるようなサービス展開をしていければと思います。
よろしくお願いいたします。