indeed(インディード)・engage(エンゲージ)・AirWork(エアワーク)・採用係長・求人ボックス・Stanby(スタンバイ)・Wantedly(ウォンテッドリー)等
無料で掲載することができる求人サイトが増えていますが、求人原稿の作成や採用ページ、企業用アカウントページの作成に関して、お困りの社長さん、個人事業主さん、社長から求人や採用活動を押し付けられた社員さん 朗報です!
求人サイトはたくさんありますが、求人原稿の作成や採用ページの作成・管理など、募集する企業が主体となって動くことで、「無料掲載可能」「ローコストで露出度向上」ができるサイトが非常に増えています。
ただ、無料だからと言って見様見真似でテキトーに求人作成をして公開しても「閲覧されない」「応募が来ない」「採用できない」という結果になってしまうことは目に見えています。
企業アカウントの作成、採用ページの作成、求人原稿(求人票)の作成等
無料で求人を公開する前にやらなければならないことは非常に多くあります。
採用担当者がいないため、社長が採用活動を一手に担っている。
採用業務は本業じゃないのに、総務の方が押し付けられている。
他の優先する業務に追われていて、採用に対する業務には時間を中々割けない。
そんなお悩みは「求人採用マルコサポート」にすべてお任せください!
某大手媒体での経験や、中小企業での人事・採用の経験、求人広告の代理店経験など多数の経験を活かして、企業にフィットした提案・サポートが可能です!
求人原稿は一度作成したらいつまでも使えるものではありません。
業者に頼んだのに、応募が来なくなってきた。。
1年前はこの求人で出せばたくさん応募が来ていたのに、、
そんなご経験もあると思います。
求人情報は「生もの」ですし、訴求するターゲットによって文章を直したり、
表現を変えたり、時代に沿った内容に編集したり、【お手入れ】が欠かせません!
高い金額の有料掲載を行っても、根本の募集内容や求人原稿が微妙では、閲覧はたくさんされても応募、採用につながりません。
働き方が多様化している今だからこそ、終身雇用ってどこにいったのか。という今だからこそ、しっかり企業として明確に、無駄なく求人募集を行うことが重要と思います。
メンテナンスに関しても「求人採用マルコサポート」にお任せ!
どのような方から応募を集めたいのか、どのような層に訴求したいのか、が一番大切なポイントです。
「元気で明るい方であればだれでも!」や「未経験者でもOK!」・「まずはご応募ください!」など一見間口が広く、よさそうな文言に見えるかもしれませんが、こういった打ち出しをした場合、よほど給与の条件が良くない限り、応募はきません。
どれだけ具体的に、応募してくれる方、入社して活躍してくれる方のイメージをもって、求人原稿に反映させることができるか。
一番大切なポイントになります。
来てほしい人材イメージを文章に落とし込んで作りこむことは難しいと思います。
その為の「求人採用マルコサポート」です。
箇条書きでもかまいませんので、入社してほしい人物像をできるだけ詳しく教えていただければ、そこをターゲットに原稿の作りこみ、採用ページの作りこみ・作り変えを行います。
ネット上にたくさん求人があるなかで、応募してもらう、面接してもらう、入社してもらう。ということがどんどん難しくなっている時代だからこそ、しっかりと入社後のイメージをもってもらえる内容で求人をかける必要があります。