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求職者に見てもらえていますか？

求人の営業担当に丸投げしていませんか？ 私は求人媒体の営業をしてきたわけではありません。 中小企業で様々な経験をさせてもらい、採用媒体の選定や 応募率低下に伴って改善をしてきました。 現在もつながりはあるため疑問点などはすぐに確認が取れます。 ATSは高くて使えず、kintoneで自分で構築しました。 応募管理だけならkintoneで十分にまかなえます。 採用活動数値化できていますか？ 閲覧数（PV数） 応募数 応募単価 応募対応 辞退率 採用単価 面接来訪率 見る指標もたくさんあります。 これを会社の中身がわからない営業マンに丸投げしていませんか？ 採用のトータル分析はできていますか？ １つの媒体だけで運用していませんか？ 予算取りも難しい企業の方も多いかと思いますが、 採用がスムーズにできる環境さえ作ることができれば 心強く採用を推し進めることができますよね。 engageやAirworkといった採用サイトが 無料で作成できるツールがありますが、 結局みてもらえなければ応募はきません。 10分で綺麗な採用サイトが作れても 応募が来なくては意味がありません。 そこで複数媒体運用のススメ！ indeedはもちろん、求人ボックス、スタンバイ、engageと 4媒体の掲載をお手伝いいたします。 ※原稿掲載のみの対応となります。 運用のノウハウや応募率の改善などに着手したい際にはオプションまたはお問い合わせください。 Googleしごと検索にも対応可能です。 ホームページをindeedにクローリングも可能です。 蓄積したノウハウをお伝えします。