人が集まる求人の出し方をお教えします

求人を出したけど思ったより応募がない・離職率が高いという方へ

このサービスは、こんな方におすすめです。 １．多くの応募が集まる求人票をハローワークに出したい ２．離職率を低下できるような求人票をハローワークに出したい ３．選考をしても辞退されてしまうことが多いと感じる人事の方 求人票を出す限りは良い人材を確保したいですよね。 しかし応募がまったくなければ、選択の余地すらありません。 では上手いことを書いて人を集めればよいのか？ そうすると「思ってたのと違う」などと思われ、離職率の上昇を招いてしまいます。 求人サイトの求人はサイト運営会社の方が作られていますが、どれも上手いことが書いてあります。 しかし「モノは言いよう」な部分は実は多いのです。 実情とどれくらい肉薄しているのかは重要で、現実と違えば違うほど離職率が高まります。 このサービスでは、これらの状況を解消すべく、求人票を出すコツをお教えいたします。 求人票は、出ている期間の長さと応募者の数は反比例します。 「怪しい会社」のレッテルを貼る応募者の方が多いからです。 特に事務職は非常に需要が高く、1か月未満で応募過多になることが大半です。 2,000人以上の転職支援をしている人間だからこそわかる、応募者の心理。 応募者が本当に重視している部分やリアルな声を採用側に活かし、効果的な求人票を出すお手伝いをいたします。