ハローワークでは、セミナー、職業相談、職業訓練等案外(と言っては失礼ですが)使えるサービスが充実しています。ご意向に沿って、使った方がお得です。またこれらは、しっかりと就職活動実績に含まれます。
雇用保険は、就職を目指している方が原則として受給できる制度ですが、決して「あせって就職しろ」と言っている訳ではありません。じっくりと腰を落ち着かせて、自身を一度見つめ直し、これからの進路を少しでも後悔のないように見定めるのも、受給する側の当然の権利としてあります。
復職するにあたって、実力不足が心配な方は職場を決定する前に、見つめ直しと立て直し、新たな職場のしっかりとしたリサーチが必要です。
要は何がいいたいのかと言うと、決して「あせらなくていい」ということです。
私がその間、具体的にどのようなことを就職活動実績として過ごしてきたのかのお話しすることができます。
復職までの準備期間として、どのような過ごし方をすればいいのかの参考になればと思います。
とは言うものの、私のように腰を落ち着かせすぎてしまうと、打つ手を遅らせ、その結果損をしてしまうケースもあります。やり過ぎてしまうのも考えものです。
どの時期に、どの方向を見定め、どのくらいエンジンをかければいいかのポイントとなる時期はあります。
そのあたりが、初めて雇用保険を受給される方の特に気になるところではないでしょうか。私もそうでした。
そして若干失敗しました。その辺りについて、こうした方がいいのではないか、というステップについてもお話しできます。
私のように損をしない為に、就職するにしても、就職できずに満額を受給する結果になりそうだとしても、雇用保険受給中に、少しでも損をしない過ごし方についてアドバイスできるかと思います。
また話し相手、愚痴聞きも勿論歓迎でございます! その場合はジャンルを問いません。
現在パワハラに合っている方、ブラック起業に勤めている方、仕事を辞めたくてもなかなか辞めさせてもらえない方、その割にきっちりと労働力は搾取してくるひどい会社に勤めている方、休業中の方、思春期の息子を持つお母様方(男目線からアドバイスできることも多少ですがあります)。
なんでもござれ!
お気軽にお声がけ下さい。
雇用保険の「受給期間」、会社を辞めた理由が「会社都合」なのか「自己都合」なのか「特定理由受給者」なのかと、聞きたいこと数点を、事前にお知らせいただければ、よりスムーズに話が展開できるかと思います。通常は三日程でご用意いたします。
よろしくお願いいたします。
単なる愚痴聞きも勿論歓迎でございます! その場合はジャンルは問いません。