キャリア研修のご相談受け付けます

社員のキャリア開発　お困りではありませんか

エスイープランのキャリア支援の目的は、「個人のキャリア支援」をベースに、「組織の活性・開発」に寄与することになります。 私自身、自分の意志による転職数回と会社都合による離職を経験してまいりました。その中で強く感じてきたことは、組織と個人の関係性においてどのような変化が起ころうとも、『自分として生きられる能力を持つことが必要』ということ、つまり『SEP：セルフエンプロイメントプラン』です。 キャリア研修などではよく、≪組織と個人の関係はWin-Winのバランスが大事≫　など示されているようですし、私自身その部分を強調することもあります。 しかしながら、そのような意識づけや教育の視点、さらには個人が活かせる環境整備をされている企業様は、それほど多くないように思うこともあります。 過去を持ち出しても仕方ありませんが、そのような取り組みに手を抜いてきたツケが今大きな問題となり、そして従業員の皆さんに対して過酷な事態をもたらしているのではないか、と感じているのも正直なところです。 みなさんご承知のとおり、ビジネス環境の変化のスピードはますます加速しております。 いつ、何がおこるか分からない時代、個々人が自分の思いを実現させることはそう簡単なことではありません。むしろ、その変化に対してどのように対応できるか、が求められていることだと考えておりますし、またそのような対応ができる人財を育てるのも企業・組織の責任であると、声を大にして言いたいと思います。 『キャリアは自分で作るもの』　です。 みなさまお一人おひとりと向き合い、「個人のキャリア開発・組織開発」のご支援をしたいと思っております。