人材が育つ！育成型人事評価制度の作り方教えます

小さな組織にピッタリ！研修をしなくても人材が育つ人事評価制度

◆小さな組織や中小企業のための人事評価制度の作り方をお教えするサービスです ◆貴社の人事評価制度は形骸化していませんか？ ◆研修をやっても一過性の効果しかないと思っていませんか？ ★もし、そう思われるなら【人材育成型人事評価制度】をご検討ください！！ 小さな組織や中小企業が人事評価制度を作る時 専門家に丸投げで作ることが多いようです。 しかし、それでは効果的な人事評価制度を作ることは出来ません。 私がご提供するのはビデオチャットで一緒に作り上げる人事評価制度です。 もしひとつでも当てはまったらお見積りください！ ✅リーダーと呼べるにふさわしい人財がいない、育たない ✅社員のマナーや言葉遣いが一向に良くならない ✅指示待ちタイプの社員が多くてどうにかしたい ✅社員に伝えたいことが上手く伝わらない ✅売上がここ数年横ばいだ ✅ウチの社員は会議でちっとも発言しない ✅研修をやっても効果があがらない ✅できる人から辞めていく ✅人事評価制度が形骸化している ★人材育成型の評価制度を作ることで 貴社の人材育成力は一気にパワーアップします！ 「人材育成型」の人事評価制度とは 社員の「どこが」「どのように」出来ているのか、出来ていないのかを明確に評価出来る人事評価制度のことをいいます。このような制度であれば社員は自分の目指すべき方向性が明確になります。 ①社員が自立型人材に勝手に育つようになります ②無駄な研修をやらなくて済むので時間も手間、無駄な経費も削減出来ます ③最短3か月で運用実施が可能です