外国人従業員と向き合い、攻めの組織を作ります

小売店勤務の方必見！外国人従業員とうまく関わる方法を教えます

【小売店の店長様・リーダー様必見！】 売場作り、発注業務、シフト管理etc...多くの業務をこなし、当たり前のように買い物をできる環境を作ってくださり、ありがとうござます！ 多くの業務の中で一番苦労することは、人間関係の問題ではないかと思います。 内部の人間関係の構築に頭を悩ませているのではないでしょうか？ 遅刻が多い従業員、施策を納得してくれない従業員、◯◯さんがサボっているから注意してほしい、、、人間関係の問題を上げるとキリがありません。 人間関係は、世代間の価値観の違い、文化の違いなどがあるため完全に解決することは難しいですが、管理する人次第で解決に近づけることができると思います。 その中でも、近年増加している外国人労働者に焦点をあて、「外国人従業員との向き合い方」について教え、攻めの組織を作るサポート致します。 【このような方におすすめ】 ・外国人従業員とコミュニケーションを取れていない ・外国人従業員が多い職場で、職場をまとめることができない ・外国人従業員のやる気を感じることができず、諦めている。 このような課題を解決します。 外国人従業員の能力を最大限に発揮できる環境づくりを行い、売上upの戦力にさせてみませんか？ 悩み続けて、手が付けられない方は悩んでいる時間をこの機会で短縮させてみませんか？ 【プロフィール】 ・23歳で小売店店長を経験し、35人の従業員を管理。 ・店長時、全体の半分以上が外国人の店舗で、外国人に対してエンパワーメント(権限委譲)行いながら、売上前年比110％を達成。