労働者派遣業は近年ますます法改正によって厳しい対応を迫られています。
私も派遣先責任者として法改正にはかなーーり気を付けていたんですが、
あるとき労働局担当者の監査が入り、その際指摘をされたんですが、その後の是正のやり取りで詳しく労働局担当者からアドバイスが貰えて、また派遣元と協力して問題を解決したこともあり、派遣の特に法制度に関することは一般の派遣先責任者や派遣元責任者より詳しいと思っています。
何せ、実際に指摘を受け直した経験がありますので(自慢ではない)
そこで、私の経験が生かせそうな分野でお手伝いということで出品します。
大体以下のような場合です。
1.労働者派遣法についての相談(派遣会社・派遣を受ける側両方の立場でOK)
2.派遣労働者本人の相談(うちの会社の人じゃなければOK((笑)))
3.派遣先の業務のやりかたの相談
4.行政対応に関する相談(←実経験あり・・・でも法違反を誤魔化すとかは無理です)
派遣元の業務についても、制度上のお話はできると思いますがあまり戦力にならないかもです。
一応、是正の途中で労働局の人とはやりとりして、気軽に質問ができるので、もし私が分からないことは労働局に聞いて確認することも、まあ可能です。
(労働局は監督側なのであまり頻繁に連絡は取りたくないし、質問によってはウチがその案件とかなんかあるかと思われるかもしれないので、積極的にはやりたくないです)
価格とご相談の上納得できましたらご購入ください。
ただし、コンプライアンス違反の案件を直す相談ならともかく、誤魔化すとか、違法行為の助長につながる恐れのあることはやりませんので、あらかじめご了承ください。
※社会保険労務士の独占業務にあたる「手続き代行」「帳簿作成」はお受けできません。
あくまで「相談」に対応するサービスです。
私は社会保険労務士試験は合格していますが、社労士会に登録はしておりません。
※繰り返しになりますが社労士法に規定される「手続き代行」「帳簿作成」はお受けできません。あくまで相談サービスになりますので、私が是正報告書を書いたりすることはできません。
社名は匿名でお願いします。
相談内容は具体的に、何をもって解決とするのかを最初に教えてください。
また、質問事項は明確にお願いします。
例①派遣を受ける側の会社担当の立場で「コロナの影響で派遣社員を繰り上げで終了してもらうときに気を付けることは何か?既に派遣社員とトラブルになりかけていて法的にはどうしたらよいか?」
例②派遣労働者で「法改正で同一労働同一賃金の実現となるかと思ったけど派遣会社が何やら変な労使協定を結んだだけらしく実際何も変わってない。どうにかして給料や福利厚生を良くしたい」
など
アドバイスできないことはありますが・・・それは購入前にお尋ねください。