<説明>
いまだに昭和 / 平成流のチームマネジメントをしていませんか?
令和の働き方は、「お互いの強みや弱みを理解して、強み(ストレングス)を生かし、
弱いところはカバーしあう」という考えをチームで取り入れることで、
コミュニケーションストレスが減ることがわかっています。
実際の結果・実績をもとに、ご相談者様に寄り添いながらご説明させていただきます。
<経歴・実績>
・外資系IT企業で勤務しているマネージャー(通算30名以上とチームを組んできました)が説明します。
・12回中12回、実施後のアンケートで満足度90%以上を獲得しています。
・「今まで経験したチームミーティングの中で最もよかった。感動した」というフィードバックなどをいただいています。
・ミレ二アル世代やゆとり世代の心をつかむコツを伝授します。
・実際に私がやってきたフレームワークや資料をお見せしながら説明いたします。
<こんな方におすすめ>
・若手の心をつかめず困っているマネージャー・部下を持つ人
・これからの新しい働き方を検討している人事部
・ミレ二アル世代やゆとり世代の社員が多い会社
・個々の強みを活かしたい会社
・ストレングスファインダーに興味がある・活用方法がわからない人
・1on1のやり方がわからなくて困っている人
・チーム内の関係性がよくなく、改善したい人
<当日の流れ>
・アイスブレイク/自己紹介(5分)
・お悩み/課題のヒアリング(5分)
・解説(15分)
・次のアクション決定(5分)
ご購入前のご質問大歓迎です^^ お気軽にご相談ください。
ストレングスファインダーについては、事前に以下のリンクをご一読ください。
https://xn--bckg8a9ab8bxc5fpjscf3i.com/