再雇用者の賃金水準等で揉めている経営者に助言します

法的な側面から回答いたします。

法律により、現在再雇用者には、65歳まで働く職場を提供しなければなりません。そこで、賃金水準等で揉めることが、多くなっています。 一度こじれると、とても長い期間、心労がかさむことになります。最終的には、裁判になりますが、そこまで行かないように、あるいは裁判に行くまでの過程について、助言いたします。