会社で評価され給与上げるコツをお伝えします

人事のプロが、人事評価を活用した年収UPをアドバイス！

人生100年時代、老後資金2000万問題、働き方改革などを背景に、会社員の副業が増えつつありますが、今の会社で、正当に評価され満足できる給与を得ていますか？本業での給与に満足できず悩んでいる方、今の働き方を見直して給与アップを狙いましょう！ 会社員の給与は、会社の人事評価で決まります。会社の経営方針や評価のルールに沿って成果を出していなければ、いくら頑張っても希望の給与は得られません。また評価が低い状態が続くと、給与が下がったり、上司や同僚との関係悪化、望まない部署異動など、会社生活が悪い方向になりかねません。 私は大手企業やベンチャー企業で、10年間人事に携わってきました。人事評価ルールを作って運用する重要な仕事を多く担当しました。立場上、多くの人事評価を見てきましたが、能力・やる気はあるのに評価を上手く活用できていないため、なかなか昇給できない社員が多いことに気づきました。 このサービスをご購入頂いた後は、まず会社の人事評価に関する悩み・不満をお伺いします。それを踏まえてどう行動すれば良い評価を得て給与が上がるのかアドバイスいたします。 一人でも多くの方が、活き活きと働いて評価され、望む給与を得られるサポートができたら嬉しいです！ 【対象となる方】 ・人事評価制度のある会社で働いている ・上司が自分の仕事をちゃんと評価してくれない ・もっと年収を上げたい ・自分の評価結果に不満がある ・頑張っているのに評価されない理由が分からない 【ヒアリングさせて頂くこと】 ・業種、職種 ・勤続年数 ・グレード（等級）、役職 ・上司、部下の人数 ・評価方法の概要（目標評価、行動評価など） ・昇給、昇進などのルール 【自己紹介】 ・人事10年のキャリアで、採用研修、労務、評価、制度企画、海外人事など幅広く経験しております。日系の一部上場2社、ベンチャー2社での経験で業種は全て異なります。 ・他人の悩み相談を受けるのが好きで、堅苦しい感じは苦手ですので、お気軽にご相談ください。