雛型：（「退職時基本給×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程
記事ビジネス・マーケティング
『（「退職時基本給×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程』とは、従業員が退職した際に支給される退職金に関する制度や計算方法が明記された規定のことを指します。「退職時基本給×勤続年数別支給率」で算出する退職金規程とは、退職金の計算方法がこの方式で行われる規定を指します。
この計算方法では、退職金額は以下の要素に基づいて算出されます。
１．退職時基本給：退職時の基本給（月給の基本部分）を指します。
２．勤続年数別支給率：企業が定める勤続年数に応じた退職金の支給率です。通常、勤続年数が長いほど支給率が高くなります。
この計算方法によって、退職金の額が明確かつ公平に決定され、企業と従業員の間で認識の齟齬が生じにくくなります。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
〔条文タイトル〕
〔条文タイトル〕
第１条（総則）
第２条（支給要件）
第３条（算出方法）
第４条（支給率）
第５条（１年未満の端数の取り扱い）
第６条（自己都合退職の減額）
第７条（功労加算）
第８条（解雇者の取り扱い）
第９条（支払方法）
第１０条（支払時期）
第１１条（死亡退職のときの取り扱い）
第１２条（受給権の処分禁止）
