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【商品名】📘利益供与に関する判断基準 社内規程雛型📘 【説明文】 本商品は、企業における利益供与に関する判断基準を定めた社内規程の雛型です。📝 昨今、企業の不適切な利益供与が社会問題となっており、各企業は利益供与に関する明確な基準を定め、適切に運用することが求められています。🙅‍♂️💸 本規程雛型は、そのような企業のニーズに応えるべく作成されました。✨ 本規程雛型では、出版物の購読📚、広告掲出📣、政治資金💰・接待交際費🍽️・寄付金💝など、企業活動に伴う様々な利益供与について、その可否の判断基準を具体的に定めています。また、事務手続要領を定めることで、社内の意思決定プロセスを明確化し、適切な運用を担保します。👥💡 本規程雛型の特徴は以下の通りです。👇 企業活動に伴う様々な利益供与を網羅的に規定 📊 各利益供与の可否判断基準を具体的に提示 ✅❌ 意思決定プロセスを明確化し、適切な運用を担保 🗳️👌 自社の実情に合わせてカスタマイズ可能 🔧💪 本規程雛型を自社の実情に合わせてカスタマイズすることで、適切な利益供与に関する判断基準を速やかに導入することが可能です。🚀 コンプライアンス経営の推進に是非ご活用ください。😊👍 〔概要〕 １．基準 (1) 出版物購読基準 (2) 広告掲出基準 (3) 無償供与支出基準 ２．事務手続要領 (1) 購読 (2) 広告 (3) 無償供与 ① 政治資金・寄付金 ② 接待交際費

製造業界の経営層の皆様へ現代のビジネス環境において、製品の安全性は企業存続の重要な柱です。製造物責任（PL）に対する防御は、事故や訴訟による財務的リスクとブランドイメージの損失を最小化するために不可欠です。この重要性を踏まえ、当社は「製造物責任対策規程」を開発しました。 本規程は、製品の安全性を保証し、PLリスクを総合的に管理することを目的としています。具体的には、製造（社外製造を含む）及び販売する製品に関するPL対策の実施を確実にするための具体的なガイドラインを提供します。これには、製品の欠陥を未然に防ぎ、万が一の事故発生時に迅速かつ適切に対応するための体制構築が含まれます。 本規程は、以下の重要なポイントをカバーしています： PL責任の定義と製品欠陥の種類 PL対策の概念：製品安全対策（Product Safety, PS）と製造物責任防御対策（Product Liability Defense, PLD） 全従業員の義務と関係会社に対するPL対策の推進 PL対策推進組織とPL総括責任者の役割 各部門における実施事項と製品安全対策の詳細 PLクレーム発生時の対応プロセスと記録類の管理 PL保険の付保とその重要性 「製造物責任対策規程」は、製造業でのリスク管理を強化し、持続可能なビジネス運営をサポートするための必須ツールです。企業が直面するPLリスクに対応する総合的なソリューションをお探しの経営者の皆様に、この規程を強くお勧めします。 今こそ、企業のリスク管理を次のレベルへと引き上げ、製品の安全性を保証するための確固たる基盤を築く絶好の機会です。私たちと共に、あなたの企業を未

『（「退職時基本給×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程』とは、従業員が退職した際に支給される退職金に関する制度や計算方法が明記された規定のことを指します。「退職時基本給×勤続年数別支給率」で算出する退職金規程とは、退職金の計算方法がこの方式で行われる規定を指します。 この計算方法では、退職金額は以下の要素に基づいて算出されます。 １．退職時基本給：退職時の基本給（月給の基本部分）を指します。 ２．勤続年数別支給率：企業が定める勤続年数に応じた退職金の支給率です。通常、勤続年数が長いほど支給率が高くなります。 この計算方法によって、退職金の額が明確かつ公平に決定され、企業と従業員の間で認識の齟齬が生じにくくなります。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（支給要件） 第３条（算出方法） 第４条（支給率） 第５条（１年未満の端数の取り扱い） 第６条（自己都合退職の減額） 第７条（功労加算） 第８条（解雇者の取り扱い） 第９条（支払方法） 第１０条（支払時期） 第１１条（死亡退職のときの取り扱い） 第１２条（受給権の処分禁止）

海外勤務者にとって給与や手当、現地の治安等、不安要素は多々あることでしょう。また、海外勤務者を雇う企業にとっても、できるだけトラブルにつながる事柄は避けたいところです。 海外勤務を伴う企業では、海外勤務者に対する規定として、就業規則や海外赴任規定等に明記しておく必要があります。 給与といった金銭面の待遇をきちんと定めておくことで、海外勤務者の不安の一部を取り除いたり、労使間のトラブルを未然に防いだりする可能性を高めることができます。 本書式は、上記を踏まえて代表的な海外駐在国を例として海外駐在員の賃金制度を定めた「海外駐在員賃金規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（賃金体系） 第３条（海外基本給） 第４条（帯同家族手当） 第５条（住宅手当） 第６条（子女教育手当） 第７条（通勤手当） 第８条（国内基本給） 第９条（計算期間） 第１０条（支払） 第１１条（中途赴任・帰任の取扱） 第１２条（昇給） 第１３条（賞与）

海外駐在員の駐在期間や労働条件、心得、赴任・帰任旅費等を定めた「海外駐在員制度規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（定義） 第３条（所属） 第４条（駐在期間） 第５条（家族帯同） 第６条（駐在心得） 第７条（労働条件） 第８条（休暇の種類） 第９条（年次有給休） 第１０条（赴任休暇） 第１１条（着任休暇） 第１２条（離任休暇） 第１３条（帰任休暇） 第１４条（一時帰国休暇） 第１５条（慶弔帰国休暇） 第１６条（一時帰国旅費） 第１７条（家族の一時呼び寄せ） 第１８条（離任） 第１９条（出張旅費） 第２０条（赴任・帰任旅費） 第２１条（給与） 第２２条（健康診断） 第２３条（医療保険） 第２４条（医療費） 第２５条（労働災害補償） 第２６条（不慮の災害） 第２７条（慶弔見舞金） 第２８条（住宅調達費用） 第２９条（留守宅管理）

社宅管理のルールを定めた「社宅管理規程」の雛型です。 多くの条文を用いて詳細に管理を定めており、社宅管理に必要な事項は網羅しております。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（管理責任者） 第３条（入居者の義務） 第４条（入居資格） 第５条（入居申請） 第６条（入居決定） 第７条（入居期限） 第８条（入居時期） 第９条（同居人の範囲） 第１０条（同居人の異動） 第１１条（使用料） 第１２条（使用料の徴収） 第１３条（遵守事項） 第１４条（禁止事項） 第１５条（費用負担） 第１６条（工事修理および経費の負担） 第１７条（社宅補修願） 第１８条（損傷滅失等の責任） 第１９条（退居命令） 第２０条（退居期間） 第２１条（立退料、引越料の負担） 第２２条（退居届） 第２３条（立ち合い） 第２４条（規程外の事項の取り扱い） 第２５条（社宅の閉鎖等）